MENTALOO: INTROVERTE PROFESSIONALS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte professionals zekerheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte professionals zekerheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo kan zijn ons coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken over zelfverzekerdheid en dit bevorderen over loopbaanontwikkeling wegens introverte professionals. Tussen leiding betreffende Rowena, een beleven loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan welke bestaan afgestemd op de unieke behoeften van deze doelgroep.
Waarom kiezen voor loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte professionals herkennen situaties waarin ze juiste eind over de werkdag uitgeput bestaan, veelal 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken zonder erkenning te oplopen, twijfelen aan hun persoonlijk kunnen, ook niet begrijpen waar te beginnen voor ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen kunnen het werkplezier en een professionele ontwikkeling belemmeren. Mentaloo helpt voor dit overwinnen over deze obstakels via remedie aangaande gerichte coaching.
Over Rowena
Rowena is een drijvende kracht voor Mentaloo. Met een afkomst in psychologie en expertise ingeval HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij mits geen ander een uitdagingen waarmee introverte experts te vervaardigen hebben. Hoofdhaar eigen ervaring met onzekerheid en de zoektocht naar zelfverzekerdheid stelt hoofdhaar in staat teneinde cliënten op een authentieke en effectieve methode te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf via ons originele aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is voor duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen met de cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is ontwikkeling meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op dit vergroten aangaande zelfverzekerdheid en het uitvoeren betreffende carrièrestappen, met aandacht wegens hoe men vanuit rust en fiducie kan werken, grenzen kan stellen en assertief mag communiceren.
Culturele benadering: Daar kan zijn toewijding vanwege de invloed aangaande opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt voor een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde begeleiding, waarbij humor en plezier ook een locatie hebben.



Services voor ondernemers
Naast individuele coaching biedt Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding vanwege ondernemers. Deze zijn gericht op het vergroten aangaande zelfverzekerdheid en het uitvoeren over professionele doelen in teams. Onderwerpen welke met bod kunnen komen zijn bij andere assertief overbrengen, omgaan met weerstand, grenzen aangeven, personal branding, welzijn op een werkvloer en omgaan met loopbaancoach perfectionisme. Dit doel kan zijn om collegas te helpen in hun persoonlijke en gespecialiseerde groei, hetgeen bijdraagt aan een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen met een coaching
Cliënten welke dit coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfverzekerdheid: Men durft te ogen voor wie men kan zijn en hetgeen men mag.
● Klaarheid aan carrièrestappen: Ofwel het nu gaat teneinde ons andere functie, promoting ofwel een compleet nieuwe richting, daar wordt helderheid gecreëerd aan de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt een plan opgesteld betreffende handige tools die horen bij een individuele behoeften en doelen.
● Meer energie en plezier in dit werk: Via te werken op ons manier die bij een vrouw past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft ons 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, bedrag retour. Het onderstreept dit hoop in een kwaliteit van een geboden loopbaancoaching en een toewijding aan het succes met de cliënten.



Report this page